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今の職場に不満があると、ついつい隣の芝生は青く見えてしまうもの。どうしても他の病院の勤務は良く見えてきます。看護業界は慢性的に人手不足で悩んでいるため、人員を確保したい病院側のニーズはたくさんあります。そのため、給料アップ、待遇アップ、職場の選択肢はたくさんあるので転職しやすい環境ではあります。しかし、ただそれだけに夢を見て転職するのは危険です。約60％の人が転職経験があるとはいえ、現実に転職先で新しい環境に慣れることはエネルギーが必要ですから、なぜ転職するのかを明確にしていきましょう。
約60％いる看護業界の転職者に転職理由を聞いてみました。1位の約3割の人が答えた「目標が実現できる環境へ変わりたかった」以外の人は人間関係・勤務時間・給与などが不満だったためとネガティブな理由を挙げています。このネガティブな理由を、面接ではポジティブな印象を与える理由に変換しなくてはなりません。
面接では、どうして退職するのか？転職して次の職場で何がやりたいのかなど、様々な質問に答えなくてはなりません。これはどんな職種でも同じです。この質問にどのような答えをだすのか？そして、どれくらい前向きに未来をとらえているかが面接官の注目するポイントとなります。もし不満を持って転職するにしても、その理由はポジティブに変換していきましょう。不満は希望の裏返しです。希望を叶えるために現在の職場で自分がしたことは何であるのかを考えましょう。もし現在の職場で何もチャレンジしていないなら、あなたにとって転職はまだ早い行動なのかもしれません。自分の希望に寄り添うために転職するという前向きさを持って転職活動に臨みましょう。
中途採用の募集では実務経験が期待されます。前向きさも重要なポイントですが、過去に何をやりこれから何がしたいのか？というのもポイントになります。自分がやってきたことの中から一部をクローズアップし、そこを発展させるために転職がしたいという意志を主張することにより、過去と未来がつながり説得力が増します。
看護業界の転職では面接の比重がとても重いです。看護業界専門の転職エージェントの中には面接に同行してもらえるところもあります。いかに前向きに、いかにキャリアを積んでいくか具体的に面接官に伝えることが重要なため、そのようなサービスがあるのです。利用できるサービスは利用し、よりよい転職に励みましょう。
面接当日はご紹介先を熟知したスーパーナースの営業社員が同行します。
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